Unternehmenskultur - Erfolgsfaktor für den Unternehmenserfolg

Aktuelle Mind Branding Studie zeigt Zusammenhänge und Ansatzpunkte

Identifikation ist der Schlüssel zum Unternehmenserfolg.

Das ist eine der zentralen Erkenntnisse der Aktuellen Mind Branding Studie Effektive Unternehmenskultur von evolution-consulting und Trend Research Hamburg bei 1.000 Mitarbeitern und Führungskräften in Verwaltung, Industrie, Dienstleistung und Handel.

Nach den Erkenntnissen der Studie bedeutet Identifikation teilhaben.
Teilhaben an gemeinsamen Zielen und Werten.
Teilhaben an einem gemeinsamen Vorgehen und Erfolg.

Ein entscheidendes Kriterium für die Zufriedenheit und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter in einem Unternehmen.

Identifikation, teilhaben, ist aber ebenfalls zu einem wichtigen Erfolgsfaktor in der Außenwahrnehmung eines Unternehmens geworden.
Eine neue Transparenz schafft für Außenstehende eine ganz neue Qualität in der Wahrnehmung und Bewertung eines Unternehmens.
Kunden, Investoren und potenzielle Mitarbeiter haben dadurch die Gelegenheit, zu prüfen, wie authentisch ein Unternehmen ist. Sie bemerken, ob es Diskrepanzen zwischen offiziellen Stellungnahmen und veröffentlichten Meinungen gibt. Internet und Social Media machen dies mehr und mehr offensichtlich.

Identifikation beginnt im Unternehmen mit der Unternehmenskultur

Die zentralen Erfolgsfaktoren dabei sind:

1. Gemeinsamkeit im Verständnis von Typik und Besonderheiten des Unternehmens
2. verbindliche Ziele und Werte
3. Bekanntheit und Umsetzung in der täglichen Arbeit
4. Akzeptanz und Teilhabe

Eine gelebte Unternehmenskultur schafft Identifikation und damit eine positive Profilierung des Unternehmens.

Die Ergebnisse sind nicht nur sichtbar in der Steigerung der Effektivität der Arbeitsleistung, sondern auch in der authentischen Wahrnehmung des Unternehmens durch Kunden, Investoren und potenzielle Mitarbeiter.

In der heutigen Zeit wird auch das Unternehmen zur Marke und die Mitarbeiter prägen das Bild nachhaltig mit.

Die Mind Branding Studie zeigt:

Unternehmen mit einer gelebten Unternehmenskultur schneiden bei entscheidenden Dimensionen für den Unternehmenserfolg um das Dreifache besser ab.

1.    Bekomme offenes Feedback von Vorgesetzten
2.    Kann mein Wissen voll einbringen
3.    Gute Informationen der Unternehmensleitung zur aktuellen Lage
4.    Wir unterstützen uns gegenseitig
5.    Gutes Arbeitsklima
6.    Bin stolz auf mein Unternehmen
7.    Unternehmensziele bekannt
8.    Offen für neue Ideen

Unternehmen mit einer gelebten Unternehmenskultur haben eine deutlich geringere Kündigungsrate.

Eine Kultur zu leben, bedeutet Werte und Ziele zu kennen und zu teilen. 2/3 aller Befragten sind entsprechende Inhalte aus ihrem Unternehmen nicht bekannt

Nur eine Minderheit der Unternehmen nutzt ihre Unternehmenskultur bereits konsequent zur Steigerung der Identifikation und Leistungsfähigkeit. Nur 1/3 der Befragten haben bisher überhaupt eine gelebte Unternehmenskultur erlebt.

Unterbewusste Motivationsprofile beeinflussen Verhalten und Entscheidungen. Unternehmenskulturen, die Mitarbeitern Raum geben, ihre Motivationen im Sinne des Unternehmens einzubringen, vermeiden Immigration und erhöhen Identifikation und Engagement.

Die eigene Unternehmenskultur ist ein Erfolgsfaktor, der zum Wettbewerbsvorteil werden kann.

Machen Sie Ihr Unternehmen zu einer Marke mit einem großen Identifikationspotenzial innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Nutzen Sie die neue Transparenz zur Profilierung Ihres Unternehmens. Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Multiplikatoren für eine authentische, attraktive Marken-Wahrnehmung.

Wenn Sie mehr wissen wollen

• über die aktuelle Mind Branding Studie Effektive Unternehmenskultur
• oder über die Entwicklung Ihrer Unternehmensmarke
• oder über den Aufbau einer effektiven Unternehmenskultur

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